Die sich wan­deln­den Kom­pe­tenz­an­for­de­run­gen: Ein­bli­cke aus der KOFA-Stu­die 2/2023

Eine aktu­el­le Stu­die des Kom­pe­tenz­zen­trums Fach­kräf­te­si­che­rung (KOFA) aus dem Jahr 2023 unter­sucht den Zusam­men­hang zwi­schen öko­lo­gi­scher Nach­hal­tig­keit und per­so­nal­po­li­ti­schen Maß­nah­men in Unter­neh­men. Sie zeigt, dass vie­le Unter­neh­men ihre Pro­duk­te, Dienst­leis­tun­gen und Arbeits­pro­zes­se bereits an öko­lo­gi­scher Nach­hal­tig­keit aus­rich­ten. Aller­dings könn­te der Fach­kräf­te­man­gel den öko­lo­gi­schen Wan­del hem­men, da sechs von zehn Unter­neh­men den all­ge­mei­nen Per­so­nal- und Fach­kräf­te­man­gel sowie feh­len­des Wis­sen als Her­aus­for­de­rung für mehr öko­lo­gi­sche Nach­hal­tig­keit sehen.

Teil 1: Hin­ter­grund und Ziel der KOFA-Stu­die

Die aktu­el­le Stu­die des KOFA unter­sucht, wie Unter­neh­men ihre Pro­duk­te, Dienst­leis­tun­gen und Arbeits­pro­zes­se an öko­lo­gi­sche Nach­hal­tig­keit anpas­sen und wel­che Kom­pe­ten­zen sie in die­sem Zusam­men­hang von ihren Mit­ar­bei­tern erwar­ten. Die Stu­die zeigt, dass der öko­lo­gi­sche Wan­del vie­le deut­sche Unter­neh­men beschäf­tigt und dass etwa jedes zwei­te Unter­neh­men sich bereits inten­siv damit aus­ein­an­der­ge­setzt hat.

Teil 2: Haupt­er­geb­nis­se der KOFA-Stu­die

Die Stu­die zeigt, dass vie­le Unter­neh­men ihre Pro­duk­te und Dienst­leis­tun­gen bereits an öko­lo­gi­sche Nach­hal­tig­keit aus­rich­ten. Etwa jedes zwei­te Unter­neh­men hat sich bereits inten­siv mit dem öko­lo­gi­schen Wan­del aus­ein­an­der­ge­setzt. Beson­ders für Groß­un­ter­neh­men ist das The­ma drän­gen­der als für klei­ne und mitt­le­re Unter­neh­men.

Teil 3: Ver­än­de­run­gen in den Kom­pe­tenz­an­for­de­run­gen

Die Stu­die zeigt, dass der Fach­kräf­te­man­gel den öko­lo­gi­schen Wan­del in vie­len Unter­neh­men hemmt. Etwa 60 Pro­zent der Unter­neh­men sehen im all­ge­mei­nen Per­so­nal- und Fach­kräf­te­man­gel sowie in feh­len­dem Wis­sen ein Hin­der­nis für mehr öko­lo­gi­sche Nach­hal­tig­keit. Bei 45 Pro­zent der Unter­neh­men tref­fen sogar alle drei Hemm­nis­se gleich­zei­tig zu. Dies zeigt, dass die Anfor­de­run­gen an die Kom­pe­ten­zen der Mit­ar­bei­ter sich ver­än­dern und dass Unter­neh­men Stra­te­gien ent­wi­ckeln müs­sen, um die­sen Her­aus­for­de­run­gen zu begeg­nen.

Teil 4: Aus­wir­kun­gen auf die Arbeits­welt

Die Ver­än­de­run­gen in den Kom­pe­tenz­an­for­de­run­gen haben weit­rei­chen­de Aus­wir­kun­gen auf die Arbeits­welt. Unter­neh­men, die mit Ver­än­de­run­gen bei Kom­pe­ten­zen, Beruf­e­mix und Tätig­kei­ten rech­nen, berich­ten noch häu­fi­ger über Hemm­nis­se in der Per­so­nal­aus­stat­tung. Vor allem Unter­neh­men, die die­se Hemm­nis­se als groß wahr­neh­men, grei­fen zur Lösung häu­fi­ger zu Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men und ermit­teln häu­fi­ger den Kom­pe­tenz­be­darf.

Fazit

Die KOFA-Stu­die 2/2023 zeigt deut­lich, dass der öko­lo­gi­sche Wan­del und die damit ver­bun­de­nen Ver­än­de­run­gen in den Kom­pe­tenz­an­for­de­run­gen eine gro­ße Her­aus­for­de­rung für Unter­neh­men dar­stel­len. Es ist daher von ent­schei­den­der Bedeu­tung, dass Unter­neh­men Stra­te­gien ent­wi­ckeln, um die­se Her­aus­for­de­run­gen zu bewäl­ti­gen und ihre Mit­ar­bei­ter ent­spre­chend aus- und wei­ter­zu­bil­den.

Wei­ter­füh­ren­de Res­sour­cen

Öko­lo­gi­sche Nach­hal­tig­keit — KOFA: Eine Sei­te des Kom­pe­tenz­zen­trums Fach­kräf­te­si­che­rung (KOFA), die einen Über­blick über die Ergeb­nis­se der KOFA-Stu­die 2/2023 bie­tet. Sie ent­hält eine Zusam­men­fas­sung der wich­tigs­ten Erkennt­nis­se der Stu­die und einen Down­load-Link für die voll­stän­di­ge Stu­die. Die Sei­te bie­tet auch wei­ter­füh­ren­de Links zu ande­ren rele­van­ten Stu­di­en und Res­sour­cen. Sie ist eine wert­vol­le Res­sour­ce für alle, die sich für die Aus­wir­kun­gen der öko­lo­gi­schen Nach­hal­tig­keit auf die Kom­pe­tenz­an­for­de­run­gen in Unter­neh­men inter­es­sie­ren.