Schlagwort: Anspruch auf BEM

Der Begriff „Anspruch auf BEM“ bezieht sich auf das Recht eines Arbeit­neh­mers, ein Betrieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) in Anspruch zu neh­men. Das BEM ist ein Ver­fah­ren, das dazu dient, die Arbeits­fä­hig­keit von Mit­ar­bei­tern zu erhal­ten oder wie­der­her­zu­stel­len, wenn die­se auf­grund von gesund­heit­li­chen Pro­ble­men beein­träch­tigt sind. Der Anspruch auf BEM besteht, wenn der Arbeit­neh­mer inner­halb eines Jah­res län­ger als sechs Wochen unun­ter­bro­chen oder wie­der­holt arbeits­un­fä­hig war. Der Arbeit­ge­ber ist ver­pflich­tet, das BEM anzu­bie­ten und gemein­sam mit dem Arbeit­neh­mer Maß­nah­men zur Wie­der­ein­glie­de­rung zu erar­bei­ten.