Bei der Arbeitnehmerüberlassung handelt es sich um eine Form der Beschäftigung, bei der Arbeitnehmer von einem Unternehmen (Verleiher) an ein anderes Unternehmen (Entleiher) ausgeliehen werden, um dort temporär tätig zu sein. Der Verleiher bleibt formal der Arbeitgeber der überlassenen Arbeitnehmer, während der Entleiher die fachliche Anweisung und Weisungsbefugnis über sie hat. Die Tätigkeit der Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfsschwankungen zu reagieren und Fachkräfte auf Zeit einzusetzen. Sie unterliegt jedoch gesetzlichen Regelungen, um den Schutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat in einem Beschluss vom 12. Oktober 2022 (4 TaBV 3/21) entschieden, dass der Betriebsrat ein Recht auf Information über den Einsatz…
Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung vom 14. September 2022 (Aktenzeichen: 4 AZR 83/21) festgestellt, dass bei einer vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung in einem Tarifvertrag der Tarifvertragsparteien…
