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BEM steht für „Beha­vi­oral Event Inter­view“ und ist eine Metho­de zur struk­tu­rier­ten Ermitt­lung von Ver­hal­tens­wei­sen und Fähig­kei­ten von Bewer­bern in Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen. Dabei wer­den kon­kre­te Situa­tio­nen aus der Ver­gan­gen­heit abge­fragt, um dar­aus Rück­schlüs­se auf das Ver­hal­ten des Bewer­bers in bestimm­ten Situa­tio­nen zie­hen zu kön­nen. Durch die Fokus­sie­rung auf kon­kre­te Ereig­nis­se und Ver­hal­tens­wei­sen soll eine tref­fen­de Pro­gno­se über das zukünf­ti­ge Ver­hal­ten des Bewer­bers ermög­licht wer­den. Die BEM-Metho­de hat sich als effek­ti­ves Instru­ment in der Per­so­nal­aus­wahl eta­bliert.