Der bereinigte Gender Pay Gap bezieht sich auf den Unterschied im durchschnittlichen Lohn zwischen Männern und Frauen, nachdem verschiedene Einflussfaktoren berücksichtigt wurden. Hierbei werden Faktoren wie Berufswahl, Bildungsgrad, Berufserfahrung und familiäre Verpflichtungen in die Berechnung einbezogen, um eine fairere Vergleichsbasis zu schaffen. Ein negativer Wert bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt mehr verdienen als Männer, während ein positiver Wert auf eine Lohndiskriminierung hinweist. Die Bereinigung des Gender Pay Gaps zielt darauf ab, faire Löhne für Frauen und Männer unabhängig von geschlechtsspezifischen Unterschieden zu ermöglichen.
Die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen, bekannt als Gender Pay Gap, besteht immer noch in Deutschland. Trotzdem gibt es positive Entwicklungen, die zur Bekämpfung dieser…
