Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Ansatz, der darauf abzielt, Mitarbeitende nach längerer Krankheit oder Verletzung erfolgreich wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Es handelt sich um einen strukturierten Prozess, bei dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer und andere relevante Akteure zusammenarbeiten, um individuelle Lösungen zur Wiedereingliederung zu finden. Das BEM umfasst die Identifikation von Problemen oder Barrieren, die den Arbeitsprozess beeinträchtigen könnten, die Planung von Anpassungen oder Unterstützungsmaßnahmen, sowie die regelmäßige Überprüfung des Eingliederungsprozesses. Ziel des betrieblichen Eingliederungsmanagements ist es, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden zu fördern und einen langfristigen Erhalt des Arbeitsplatzes zu ermöglichen.
Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 7. September 2021 (Aktenzeichen: 9 AZR 571/20) klargestellt, dass Arbeitnehmer keinen individuellen Anspruch auf die Einleitung und Durchführung…
