Schlagwort: Chancengleichheit

Chan­cen­gleich­heit bedeu­tet, dass alle Men­schen unab­hän­gig von Geschlecht, Her­kunft, Alter, Reli­gi­on oder ande­ren per­sön­li­chen Merk­ma­len die glei­chen Mög­lich­kei­ten haben, am gesell­schaft­li­chen und beruf­li­chen Leben teil­zu­ha­ben. Sie setzt vor­aus, dass Dis­kri­mi­nie­rung ver­hin­dert und glei­che Zugangs­be­din­gun­gen zu Bil­dung, Beruf und Kar­rie­re geschaf­fen wer­den. In Unter­neh­men bedeu­tet dies fai­re Ein­stel­lungs- und Beför­de­rungs­ver­fah­ren, glei­che Bezah­lung für glei­che Arbeit und Maß­nah­men zur För­de­rung von Viel­falt und Inklu­si­on. Gesetz­li­che Grund­la­gen wie das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz tra­gen dazu bei, Chan­cen­gleich­heit recht­lich zu ver­an­kern und durch­zu­set­zen.