Chancengleichheit bedeutet, dass alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen die gleichen Möglichkeiten haben, am gesellschaftlichen und beruflichen Leben teilzuhaben. Sie setzt voraus, dass Diskriminierung verhindert und gleiche Zugangsbedingungen zu Bildung, Beruf und Karriere geschaffen werden. In Unternehmen bedeutet dies faire Einstellungs- und Beförderungsverfahren, gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Gesetzliche Grundlagen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz tragen dazu bei, Chancengleichheit rechtlich zu verankern und durchzusetzen.
Betriebsräte haben die Möglichkeit, die Arbeitsbedingungen in Unternehmen entscheidend mitzugestalten. Sie sind nicht nur Vermittler zwischen Belegschaft und Geschäftsleitung, sondern auch Treiber für Innovation und…
