Schlagwort: Digital Leadership

Digi­tal Lea­der­ship beschreibt die Fähig­kei­ten und Eigen­schaf­ten, die Füh­rungs­kräf­te benö­ti­gen, um ihre Orga­ni­sa­tio­nen effek­tiv in der digi­ta­len Ära zu lei­ten. Es beinhal­tet die Fähig­keit, digi­ta­le Trends zu erken­nen und zu ver­ste­hen, inno­va­ti­ve Tech­no­lo­gien ein­zu­set­zen und Stra­te­gien zu ent­wi­ckeln, um mit der sich stän­dig ver­än­dern­den digi­ta­len Land­schaft Schritt zu hal­ten. Digi­tal Lea­der­ship beinhal­tet auch die Fähig­keit, Mit­ar­bei­ter zu inspi­rie­ren, zu moti­vie­ren und zu befä­hi­gen, digi­ta­le Trans­for­ma­tio­nen erfolg­reich umzu­set­zen, indem sie ihre tech­no­lo­gi­schen Fähig­kei­ten wei­ter­ent­wi­ckeln und sich den Her­aus­for­de­run­gen neu­er Arbeits­mo­del­le stel­len. Ins­ge­samt steht Digi­tal Lea­der­ship für eine zukunfts­ori­en­tier­te Füh­rung, die den digi­ta­len Wan­del pro­ak­tiv gestal­tet und die Orga­ni­sa­ti­on auf den Erfolg in der digi­ta­len Welt aus­rich­tet.