Das Entgelttransparenzgesetz ist ein deutsches Gesetz, das darauf abzielt, die Lohntransparenz zwischen Frauen und Männern in Unternehmen zu verbessern. Es verpflichtet Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten dazu, regelmäßig Berichte über die Entgeltstrukturen in ihren Betrieben zu veröffentlichen. Ziel ist es, mögliche geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede offenzulegen und Benachteiligungen entgegenzuwirken. Das Gesetz ermöglicht es Arbeitnehmerinnen außerdem, Auskunft über die Entgeltstrukturen in ihrem Unternehmen zu verlangen, um mögliche Diskriminierungsfälle aufzudecken.
Die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen, bekannt als Gender Pay Gap, besteht immer noch in Deutschland. Trotzdem gibt es positive Entwicklungen, die zur Bekämpfung dieser…
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Urteil vom 16. Februar 2023 (8 AZR 450/21) entschieden, dass Frauen Anspruch auf das Entgelt haben, das der Arbeitgeber…
