Schlagwort: Faire Entlohnung

Fai­re Ent­loh­nung bedeu­tet, dass Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer für ihre erbrach­te Arbeits­leis­tung eine ange­mes­se­ne und trans­pa­ren­te Ver­gü­tung erhal­ten. Sie berück­sich­tigt Qua­li­fi­ka­ti­on, Ver­ant­wor­tung, Erfah­rung und die Anfor­de­run­gen der jewei­li­gen Tätig­keit, ohne Dis­kri­mi­nie­rung nach Geschlecht, Her­kunft oder ande­ren per­sön­li­chen Merk­ma­len. Tarif­ver­trä­ge, betrieb­li­che Ver­ein­ba­run­gen und gesetz­li­che Rege­lun­gen wie der Min­dest­lohn oder das Ent­gelt­trans­pa­renz­ge­setz die­nen dazu, fai­re Löh­ne sicher­zu­stel­len. Ziel ist es, glei­che Bezah­lung für glei­che oder gleich­wer­ti­ge Arbeit zu gewähr­leis­ten und wirt­schaft­li­che Gerech­tig­keit im Unter­neh­men zu för­dern.