Faire Entlohnung bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für ihre erbrachte Arbeitsleistung eine angemessene und transparente Vergütung erhalten. Sie berücksichtigt Qualifikation, Verantwortung, Erfahrung und die Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit, ohne Diskriminierung nach Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Tarifverträge, betriebliche Vereinbarungen und gesetzliche Regelungen wie der Mindestlohn oder das Entgelttransparenzgesetz dienen dazu, faire Löhne sicherzustellen. Ziel ist es, gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit zu gewährleisten und wirtschaftliche Gerechtigkeit im Unternehmen zu fördern.
Betriebsräte haben die Möglichkeit, die Arbeitsbedingungen in Unternehmen entscheidend mitzugestalten. Sie sind nicht nur Vermittler zwischen Belegschaft und Geschäftsleitung, sondern auch Treiber für Innovation und…
