Schlagwort: flexible Arbeitsformen

Fle­xi­ble Arbeits­for­men bezie­hen sich auf ver­schie­de­ne Arbeits­mo­del­le, bei denen Mit­ar­bei­ter Fle­xi­bi­li­tät bei ihren Arbeits­zei­ten, ‑orten oder ‑bedin­gun­gen haben. Dazu gehö­ren bei­spiels­wei­se Gleit­zeit, Teil­zeit­ar­beit, Home­of­fice oder Job­sha­ring. Durch fle­xi­ble Arbeits­for­men kön­nen Arbeit­neh­mer ihre Arbeits­zeit bes­ser an ihre indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­se und Ver­pflich­tun­gen anpas­sen und dadurch eine ver­bes­ser­te Work-Life-Balan­ce errei­chen. Gleich­zei­tig ermög­licht es Unter­neh­men, ihre Pro­duk­ti­vi­tät zu stei­gern und Fach­kräf­te zu hal­ten oder neue Talen­te anzu­zie­hen, indem sie ihren Mit­ar­bei­tern eine grö­ße­re Fle­xi­bi­li­tät bie­ten.