Flexible Arbeitsformen beziehen sich auf verschiedene Arbeitsmodelle, bei denen Mitarbeiter Flexibilität bei ihren Arbeitszeiten, ‑orten oder ‑bedingungen haben. Dazu gehören beispielsweise Gleitzeit, Teilzeitarbeit, Homeoffice oder Jobsharing. Durch flexible Arbeitsformen können Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit besser an ihre individuellen Bedürfnisse und Verpflichtungen anpassen und dadurch eine verbesserte Work-Life-Balance erreichen. Gleichzeitig ermöglicht es Unternehmen, ihre Produktivität zu steigern und Fachkräfte zu halten oder neue Talente anzuziehen, indem sie ihren Mitarbeitern eine größere Flexibilität bieten.
Die Arbeitszeiterfassung ist ein zentraler Aspekt des Arbeitsrechts und hat direkte Auswirkungen auf die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Am 14. Mai 2019…
