Schlagwort: Freistellungsanspruch

Der Frei­stel­lungs­an­spruch bezieht sich auf das Recht einer Per­son, von bestimm­ten Ver­pflich­tun­gen oder Akti­vi­tä­ten befreit zu wer­den. Häu­fig wird er im Arbeits­recht ver­wen­det, wenn ein Arbeit­neh­mer von der Arbeit frei­ge­stellt wird, etwa wäh­rend eines Krank­heits­falls oder eines Urlaubs. Der Frei­stel­lungs­an­spruch kann auch in ande­ren Berei­chen auf­tre­ten, wie bei­spiels­wei­se im Miet­recht, wenn ein Mie­ter von bestimm­ten Pflich­ten befreit wird, oder im Steu­er­recht, wenn eine Per­son von bestimm­ten Steu­er­zah­lun­gen befreit wird. In jedem Fall sichert der Frei­stel­lungs­an­spruch einer Per­son das Recht zu, vor­über­ge­hend oder dau­er­haft kei­ne Ver­pflich­tun­gen ein­ge­hen zu müs­sen.