Der Freistellungsanspruch bezieht sich auf das Recht einer Person, von bestimmten Verpflichtungen oder Aktivitäten befreit zu werden. Häufig wird er im Arbeitsrecht verwendet, wenn ein Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt wird, etwa während eines Krankheitsfalls oder eines Urlaubs. Der Freistellungsanspruch kann auch in anderen Bereichen auftreten, wie beispielsweise im Mietrecht, wenn ein Mieter von bestimmten Pflichten befreit wird, oder im Steuerrecht, wenn eine Person von bestimmten Steuerzahlungen befreit wird. In jedem Fall sichert der Freistellungsanspruch einer Person das Recht zu, vorübergehend oder dauerhaft keine Verpflichtungen eingehen zu müssen.
Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung vom 23. Februar 2022 (Aktenzeichen: 10 AZR 99/21) festgestellt, dass der tarifliche Anspruch auf bezahlte arbeitsfreie Tage, der an…
