Schlagwort: Gehaltsstrukturen

Gehalts­struk­tu­ren bezeich­nen die unter­schied­li­chen Lohn- und Gehalts­ni­veaus inner­halb eines Unter­neh­mens oder einer Orga­ni­sa­ti­on. Sie legen fest, wie die Ver­gü­tung der Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter inner­halb ver­schie­de­ner Hier­ar­chie­ebe­nen, Berufs­grup­pen oder Tätig­keits­fel­der gestaf­felt ist. Die Gehalts­struk­tu­ren die­nen dazu, eine gerech­te und trans­pa­ren­te Gehalts­bil­dung zu ermög­li­chen und anhand objek­ti­ver Kri­te­ri­en wie Qua­li­fi­ka­ti­on, Auf­ga­ben­be­reich und Erfah­rung fai­re Ver­gü­tun­gen fest­zu­le­gen. Sie kön­nen auch dazu bei­tra­gen, den Arbeits­markt und die Per­so­nal­po­li­tik eines Unter­neh­mens posi­tiv zu beein­flus­sen.