Das Günstigkeitsprinzip im Arbeitsrecht besagt, dass im Zweifelsfall die für den Arbeitnehmer günstigere Regelung aus verschiedenen Quellen angewendet werden sollte. Dies kann sowohl tarifvertraglich, betriebsvereinbarungsbedingt oder gesetzlich festgelegt sein. Das Prinzip dient dem Schutz der Arbeitnehmerrechte und sorgt dafür, dass bei unterschiedlichen Regelungen stets die für den Arbeitnehmer vorteilhaftere gewählt wird. Es gewährleistet somit einen gewissen Mindeststandard und Fairness im Arbeitsverhältnis.
Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Rechtsgebiet, das von verschiedenen Normen und Gesetzen auf verschiedenen Ebenen beeinflusst wird. Diese Normen sind in einer bestimmten Hierarchie angeordnet,…
