Karriereperspektiven beziehen sich auf die möglichen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, die eine Person innerhalb ihres Arbeitslebens haben kann. Sie umfassen sowohl vertikale Aufstiegschancen, bei denen eine höhere Position oder Verantwortung innerhalb derselben Berufslaufbahn angestrebt wird, als auch horizontale Möglichkeiten, bei denen sich eine Person in eine andere Berufslaufbahn entwickeln kann. Karriereperspektiven können von verschiedenen Faktoren abhängen, wie Bildungsniveau, Fachkenntnisse, Erfahrungen, beruflicher Netzwerke und der Verfügbarkeit von Stellenangeboten in einem bestimmten Tätigkeitsbereich. Eine durchdachte Planung und kontinuierliche Weiterentwicklung können helfen, Karriereperspektiven zu verbessern.
Als Betriebsrat in einem kleinen oder mittleren Unternehmen (KMU) hast du eine wichtige Rolle bei der Interessenvertretung der Arbeitnehmer. Du bist nicht nur für die…
