Lohnungleichheit bezieht sich auf die unterschiedlichen Gehalts- und Einkommensniveaus zwischen verschiedenen Gruppen von Arbeitnehmern. Sie zeigt sich in Form von geschlechtsbedingten, ethnischen oder sozialen Diskrepanzen bei den Löhnen. Diese Ungleichheiten können auf eine Vielzahl von Faktoren zurückzuführen sein, einschließlich der Diskriminierung, des Bildungsniveaus oder der Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer. Maßnahmen zur Verringerung der Lohnungleichheit umfassen die Förderung der Chancengleichheit, die Verbesserung von Bildung und Qualifikationen sowie die Durchsetzung von gleichen Entlohnungsrichtlinien.
Die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen, bekannt als Gender Pay Gap, besteht immer noch in Deutschland. Trotzdem gibt es positive Entwicklungen, die zur Bekämpfung dieser…
