Psychologische Sicherheit beschreibt das Gefühl innerhalb eines Teams, dass sich Mitglieder ohne Angst vor negativen Konsequenzen offen äußern, Fragen stellen und Fehler zugeben können. Sie fördert eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der Innovation und Lernen möglich sind. Teams mit hoher psychologischer Sicherheit sind nachweislich leistungsfähiger, da sie konstruktiv mit Herausforderungen umgehen und voneinander lernen. Dieses Konzept gilt als Schlüssel für erfolgreiche Zusammenarbeit und nachhaltige Entwicklung in Organisationen.
