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    Schlagwort: Rahmenbetriebsvereinbarung

    Eine Rah­men­be­triebs­ver­ein­ba­rung ist eine über­ge­ord­ne­te Betriebs­ver­ein­ba­rung, die all­ge­mei­ne Rege­lun­gen zu bestimm­ten The­men­be­rei­chen für das gesam­te Unter­neh­men oder meh­re­re Betrie­be fest­legt. Sie dient als ver­bind­li­cher Rah­men für wei­ter­füh­ren­de, betriebs- oder stand­ort­spe­zi­fi­sche Ver­ein­ba­run­gen und sorgt für ein­heit­li­che Stan­dards. Typi­sche Inhal­te sind Grund­sät­ze zur Arbeits­zeit­ge­stal­tung, Daten­schutz, Qua­li­fi­zie­rung oder zur Nut­zung digi­ta­ler Sys­te­me. Rah­men­be­triebs­ver­ein­ba­run­gen wer­den zwi­schen Arbeit­ge­ber und Gesamt­be­triebs­rat oder Kon­zern­be­triebs­rat geschlos­sen und gel­ten für alle betrof­fe­nen Betrie­be, sofern kei­ne abwei­chen­den indi­vi­du­el­len Rege­lun­gen getrof­fen wer­den.

    Neue Semi­nar­rei­he: ibp.BR-Start Metho­de für neue Betriebs­rä­te: So gelingt der Ein­stieg mit Rah­men­be­triebs­ver­ein­ba­rung (RBV)

    Neue Semi­nar­rei­he: ibp.BR-Start Metho­de für neue Betriebs­rä­te: So gelingt der Ein­stieg mit Rah­men­be­triebs­ver­ein­ba­rung (RBV)

    Die Rol­le des Betriebs­rats ist ent­schei­dend für die Mit­be­stim­mung und die Inter­es­sen­ver­tre­tung der Beleg­schaft. Der Ein­stieg in die­se ver­ant­wor­tungs­vol­le Auf­ga­be kann jedoch her­aus­for­dernd sein, ins­be­son­de­re…

    redaktion
    Redaktion 20. Februar 2025
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