Das Rangprinzip im Arbeitsrecht bezieht sich auf die Rechtsgrundlage, nach der verschiedene Rechtsquellen in ihrer Hierarchie geordnet sind. Dabei hat das Gesetz den höchsten Rang, gefolgt von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und individuellen Arbeitsverträgen. Das Rangprinzip bestimmt, dass eine niedriger stehende Rechtsquelle einer höher stehenden Rechtsquelle weichen muss, falls es zu widersprüchlichen Regelungen kommt. Dies gewährleistet Rechtssicherheit und eine einheitliche Anwendung des Arbeitsrechts.
Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Rechtsgebiet, das von verschiedenen Normen und Gesetzen auf verschiedenen Ebenen beeinflusst wird. Diese Normen sind in einer bestimmten Hierarchie angeordnet,…
