Schlagwort: Sonderurlaub

Son­der­ur­laub bezeich­net einen zeit­lich begrenz­ten Frei­stel­lungs­wunsch von der Arbeit, der über den regu­lä­ren Jah­res­ur­laub hin­aus­geht. Die­ser zusätz­li­che Urlaub kann aus ver­schie­de­nen Grün­den gewährt wer­den, wie bei­spiels­wei­se für die Teil­nah­me an fami­liä­ren Ereig­nis­sen (Hoch­zeit, Geburt) oder drin­gen­de per­sön­li­che Ange­le­gen­hei­ten. Die Dau­er des Son­der­ur­laubs vari­iert je nach indi­vi­du­el­ler Situa­ti­on und kann ent­we­der bezahlt oder unbe­zahlt sein, abhän­gig von den arbeits­recht­li­chen Bestim­mun­gen und Ver­ein­ba­run­gen zwi­schen Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber.