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    Schlagwort: Zeitarbeit

    Zeit­ar­beit bezeich­net die vor­über­ge­hen­de Beschäf­ti­gung von Arbeit­neh­mern in einem Unter­neh­men, wobei die­se Mit­ar­bei­ter bei einer Zeit­ar­beits­fir­ma ange­stellt sind. Die Zeit­ar­beits­fir­ma über­lässt die Mit­ar­bei­ter an ande­re Unter­neh­men, die so tem­po­rä­ren Per­so­nal­man­gel aus­glei­chen kön­nen. Zeit­ar­beit bie­tet Fle­xi­bi­li­tät für Arbeit­ge­ber, da sie schnell auf Auf­trags­schwan­kun­gen reagie­ren kön­nen, und ermög­licht Arbeit­neh­mern eine fle­xi­ble Beschäf­ti­gungs­mög­lich­keit, häu­fig mit der Opti­on auf Über­nah­me in eine Fest­an­stel­lung. Aller­dings gibt es auch Kri­tik an Zeit­ar­beit, da sie oft mit unsi­che­ren Arbeits­be­din­gun­gen sowie nied­ri­ge­ren Löh­nen und Arbeits­rech­ten ver­bun­den ist.

    Bundesarbeitsgericht: Verlängerung der gesetzlich festgelegten Höchstdauer einer Arbeitnehmerüberlassung durch Tarifvertrag ist zulässig

    Bundesarbeitsgericht: Verlängerung der gesetzlich festgelegten Höchstdauer einer Arbeitnehmerüberlassung durch Tarifvertrag ist zulässig

    Das Bun­des­ar­beits­ge­richt hat in einer Ent­schei­dung vom 14. Sep­tem­ber 2022 (Akten­zei­chen: 4 AZR 83/21) fest­ge­stellt, dass bei einer vor­über­ge­hen­den Arbeit­neh­mer­über­las­sung in einem Tarif­ver­trag der Tarif­ver­trags­par­tei­en…

    redaktion
    Redaktion 14. Oktober 2022
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