Web Based Learning oder Präsenzseminar? Eine Entscheidungshilfe für Betriebsräte und Personalräte
Als Betriebsrat oder Personalrat haben Sie eine wichtige Aufgabe: Sie vertreten die Interessen Ihrer Kolleg*innen gegenüber dem Arbeitgeber. Um diese Aufgabe gut zu erfüllen, brauchen Sie eine solide Aus- und Weiterbildung. Doch wie können Sie sich weiterbilden, ohne Ihren Arbeitsplatz zu vernachlässigen oder zu viel Zeit und Geld zu investieren? Die Antwort ist nicht immer einfach, denn es gibt verschiedene Optionen, die jeweils ihre Vor- und Nachteile haben. Eine davon ist Web Based Learning (WBL). WBL ist eine Form des Lernens, bei der Sie über das Internet auf Bildungsinhalte und Schulungsmaterialien zugreifen können. WBL ist eine moderne und flexible Form der Schulung, die sich immer mehr als eine echte Alternative zu Präsenzseminaren etabliert. Aber was genau ist WBL und wie funktioniert es? Und vor allem: Ist WBL für Sie geeignet? In diesem Artikel werden wir Ihnen eine Entscheidungshilfe bieten, indem wir Ihnen alles erklären, was Sie über WBL wissen müssen.
Was sind die Herausforderungen und Chancen von WBL im Vergleich zu Präsenzseminaren?
WBL und Präsenzseminare sind zwei verschiedene Formen der Schulung, die sich in vielen Aspekten unterscheiden. Beide haben ihre Stärken und Schwächen, die je nach Situation und Zielgruppe variieren können. Um eine fundierte Entscheidung zu treffen, ob WBL für Sie eine echte Alternative zu Präsenzseminaren ist, müssen Sie die Herausforderungen und Chancen von beiden Optionen kennen und abwägen.
Die Herausforderungen von WBL sind vor allem technischer, organisatorischer und sozialer Natur. Sie müssen zum Beispiel über eine stabile Internetverbindung, ein geeignetes Endgerät und eine vertraute Lernplattform verfügen. Sie müssen auch Ihre Lernzeit selbst planen, Ihre Lernziele festlegen und Ihre Lernfortschritte überprüfen. Sie müssen zudem mit der möglichen Isolation, dem fehlenden persönlichen Kontakt oder dem geringeren sozialen Druck umgehen können.
Die Chancen von WBL sind vor allem pädagogischer, ökonomischer und ökologischer Natur. Sie können zum Beispiel aus einem vielfältigen Angebot an Seminaren wählen, die auf Ihre Bedürfnisse und Interessen zugeschnitten sind. Sie können auch Ihr Lerntempo selbst bestimmen, die Inhalte beliebig wiederholen oder vertiefen und von verschiedenen Medien und Methoden profitieren. Sie können zudem Kosten für Reisen, Unterkunft oder Lehrmaterialien sparen und gleichzeitig die Umwelt schonen.
Wie Sie sehen können, gibt es viele Faktoren, die Sie bei der Wahl zwischen WBL und Präsenzseminaren berücksichtigen müssen. In den folgenden Abschnitten werden wir diese Faktoren genauer analysieren und Ihnen zeigen, wie Sie die Vor- und Nachteile von beiden Optionen vergleichen können. So können Sie herausfinden, ob WBL für Sie eine echte Alternative zu Präsenzseminaren ist.
Schulungsanspruch und Kostenübernahme
Als Betriebsrat oder Personalrat haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Schulung, wenn diese für Ihre Arbeit als Interessenvertreter erforderlich ist. Das bedeutet, dass Sie sich von Ihrer beruflichen oder dienstlichen Tätigkeit bezahlt freistellen lassen können, um an einer Schulung teilzunehmen. Dies gilt sowohl für Präsenzseminare als auch für Web Based Learning (WBL), wenn die Schulung bestimmte Qualitätskriterien erfüllt. Die Kosten für die Schulung müssen vom Arbeitgeber oder vom Bund übernommen werden, wenn die Schulung erforderlich ist.
Der Schulungsanspruch und die Kostenübernahme unterscheiden sich jedoch je nachdem, ob Sie an einem Präsenzseminar oder an WBL teilnehmen. Bei einem Präsenzseminar müssen Sie zum Beispiel eine Reise zum Seminarort antreten, eine Unterkunft buchen und sich verpflegen. Diese Kosten müssen vom Arbeitgeber oder vom Bund getragen werden, wenn die Schulung erforderlich ist. Bei WBL fallen diese Kosten nicht an, dafür können aber andere Kosten entstehen, wie zum Beispiel die Gebühren für die Lernplattform, die Anschaffung oder Wartung eines geeigneten Endgeräts oder die Nutzung einer stabilen Internetverbindung. Diese Kosten müssen ebenfalls vom Arbeitgeber oder vom Bund übernommen werden, wenn die Schulung erforderlich ist.
Um Ihren Schulungsanspruch geltend zu machen und die Kostenübernahme zu sichern, müssen Sie einige Schritte beachten. Zum einen müssen Sie Ihren Arbeitgeber oder Ihren Dienstherrn rechtzeitig über Ihre geplante Schulungsteilnahme informieren und begründen, warum diese erforderlich ist. Zum anderen müssen Sie eine Teilnahmebescheinigung und eine Rechnung für die Schulung vorlegen, um die Freistellung und die Erstattung zu erhalten. Außerdem müssen Sie darauf achten, dass die Schulung von einem seriösen und unabhängigen Schulungsanbieter angeboten wird, der qualitativ hochwertige Lerninhalte zur Verfügung stellt. Schließlich müssen Sie eine Lernerfolgskontrolle absolvieren, um den Nachweis des Lernens zu erbringen.
Organisatorische Aspekte und Lernstrategien
WBL bietet Ihnen mehr Flexibilität und Komfort als Präsenzseminare, denn Sie können selbst entscheiden, wann, wo und wie Sie lernen möchten. Das bedeutet aber auch, dass Sie mehr Verantwortung für Ihre Lernorganisation übernehmen müssen. Um erfolgreich zu lernen, müssen Sie einige organisatorische Aspekte beachten, wie zum Beispiel:
- Ihre Lernzeit planen: Sie sollten sich einen realistischen und strukturierten Lernplan erstellen, der Ihre verfügbare Zeit, Ihre Prioritäten und Ihre Termine berücksichtigt. Sie sollten auch regelmäßige Pausen einplanen, um sich zu erholen und zu entspannen.
- Ihre Lernziele festlegen: Sie sollten sich klare und konkrete Lernziele setzen, die Ihnen helfen, sich zu motivieren und zu fokussieren. Sie sollten auch überprüfen, ob Ihre Lernziele SMART sind, das heißt spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch und terminiert.
- Ihre Lernfortschritte überprüfen: Sie sollten sich regelmäßig selbst testen oder Feedback einholen, um zu überprüfen, ob Sie Ihre Lernziele erreicht haben oder ob Sie etwas verbessern oder wiederholen müssen. Sie sollten auch Ihre Erfolge feiern und sich belohnen.
Neben den organisatorischen Aspekten müssen Sie auch einige Lernstrategien anwenden, um das Beste aus Ihrem WBL herauszuholen. Lernstrategien sind bewusste und gezielte Handlungen oder Techniken, die Ihnen helfen, die Lerninhalte besser zu verstehen, zu verarbeiten und zu behalten. Es gibt verschiedene Arten von Lernstrategien, wie zum Beispiel:
- Kognitive Strategien: Diese Strategien helfen Ihnen, die Lerninhalte aktiv zu bearbeiten und zu strukturieren. Zum Beispiel können Sie die Inhalte zusammenfassen, paraphrasieren oder visualisieren.
- Metakognitive Strategien: Diese Strategien helfen Ihnen, Ihr eigenes Lernen zu steuern und zu regulieren. Zum Beispiel können Sie Ihre Vorkenntnisse aktivieren, Fragen stellen oder reflektieren.
- Ressourcenbezogene Strategien: Diese Strategien helfen Ihnen, die verfügbaren Ressourcen optimal zu nutzen. Zum Beispiel können Sie verschiedene Medien oder Methoden auswählen, vergleichen oder kombinieren.
- Soziale Strategien: Diese Strategien helfen Ihnen, mit anderen Lernenden oder Lehrenden zu interagieren und zu kommunizieren. Zum Beispiel können Sie an Webinaren teilnehmen, Chats nutzen oder Videokonferenzen führen.
Wie Sie sehen können, gibt es viele Faktoren, die Sie bei der Organisation und Gestaltung Ihres WBL berücksichtigen müssen.
Soziale Interaktion und Kommunikation
WBL bietet Ihnen die Möglichkeit, mit den Lerninhalten, den Referentinnen und den anderen Lernenden zu interagieren und zu kommunizieren. Dies kann Ihnen helfen, die Lerninhalte besser zu verstehen, zu diskutieren und anzuwenden. Außerdem kann es Ihnen helfen, sich mit anderen Interessenvertreterinnen auszutauschen, zu vernetzen und zu unterstützen. Allerdings unterscheidet sich die soziale Interaktion und Kommunikation bei WBL von der bei Präsenzseminaren in einigen Aspekten, wie zum Beispiel:
- Die Medien und Methoden: Bei WBL können Sie verschiedene Medien und Methoden nutzen, um mit den Lerninhalten, den Referent*innen und den anderen Lernenden zu interagieren und zu kommunizieren. Zum Beispiel können Sie Texte, Bilder, Videos, Audios oder Animationen verwenden, um die Lerninhalte zu veranschaulichen oder zu vertiefen. Sie können auch Webinare, Chats oder Videokonferenzen nutzen, um Fragen zu stellen, Kommentare abzugeben oder an Umfragen teilzunehmen. Bei Präsenzseminaren sind Sie meist auf mündliche oder schriftliche Kommunikation beschränkt, die in einem bestimmten Raum und zu einer bestimmten Zeit stattfindet.
- Die Synchronität und Asynchronität: Bei WBL können Sie zwischen synchroner oder asynchroner Kommunikation wählen, je nachdem, was für Sie am besten passt. Synchrone Kommunikation bedeutet, dass Sie gleichzeitig mit den Referentinnen oder den anderen Lernenden kommunizieren können, wie zum Beispiel bei einem Webinar oder einer Videokonferenz. Asynchrone Kommunikation bedeutet, dass Sie zeitversetzt mit den Referentinnen oder den anderen Lernenden kommunizieren können, wie zum Beispiel bei einem Chat oder einem Forum. Bei Präsenzseminaren ist die Kommunikation meist synchron, das heißt, Sie müssen sich an einen festgelegten Zeitplan halten.
- Die Nähe und Distanz: Bei WBL können Sie von überall aus mit den Referentinnen oder den anderen Lernenden kommunizieren, solange Sie eine Internetverbindung haben. Das kann Ihnen mehr Freiheit und Komfort bieten, aber auch mehr Distanz und Isolation. Sie können nicht die persönliche Atmosphäre oder den direkten Kontakt von Präsenzseminaren erleben, die Ihnen mehr Nähe und Vertrauen vermitteln können. Sie müssen daher mehr Anstrengungen unternehmen, um eine gute Beziehung zu den Referentinnen oder den anderen Lernenden aufzubauen.
Wie Sie sehen können, gibt es viele Faktoren, die Sie bei der sozialen Interaktion und Kommunikation bei WBL berücksichtigen müssen.
Schlussteil
In diesem Artikel haben wir Ihnen eine Entscheidungshilfe geboten, indem wir Ihnen alles erklärt haben, was Sie über Web Based Learning (WBL) wissen müssen. Wir haben Ihnen gezeigt, wie Sie Ihren Schulungsanspruch geltend machen und die Kostenübernahme sichern können, wie Sie Ihre Lernorganisation optimieren und effektive Lernstrategien anwenden können, und wie Sie die soziale Interaktion und Kommunikation bei WBL fördern und verbessern können. Wir haben Ihnen auch die Vor- und Nachteile von WBL im Vergleich zu Präsenzseminaren aufgezeigt, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können, ob WBL für Sie eine echte Alternative zu Präsenzseminaren ist.
Unsere Antwort auf die These aus der Einleitung lautet: WBL ist eine echte Alternative zu Präsenzseminaren, wenn man einige wichtige Faktoren beachtet. WBL bietet Ihnen viele Vorteile, wie zum Beispiel Flexibilität, Vielfalt, Qualität, Interaktivität und Vernetzung. Aber WBL hat auch einige Nachteile, wie zum Beispiel technische Probleme, mangelnde Motivation oder fehlender persönlicher Kontakt. Um diese Nachteile zu überwinden oder zu minimieren, müssen Sie sich gut vorbereiten, organisieren und motivieren. Außerdem müssen Sie die verfügbaren Ressourcen optimal nutzen und mit anderen Lernenden oder Lehrenden kommunizieren.
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