EU KI-Verordnung (AI Act) 2026: Was Unternehmen jetzt beachten müssen
Der AI Act — Was Unternehmen jetzt wissen müssen
Die Europäische Union hat mit dem Artificial Intelligence Act (AI Act) erstmals ein umfassendes Regelwerk für Künstliche Intelligenz verabschiedet. Das Gesetz trat am 1. August 2024 in Kraft, gilt aber erst ab Februar 2025 vollständig. Für Unternehmen beginnt eine neue Ära regulatorischer Verpflichtungen.
Der Risikograd-Ansatz
Der AI Act basiert auf einem Risikograd-Ansatz. Systeme werden in vier Kategorien eingeteilt:
- Unannehmbares Risiko: Verboten (z.B. soziale Bewertungen durch Regierungen)
- Hohe Risiko: Strikte Pflichten (z.B. KI in Personalverwaltung)
- Begrenztes Risiko: Transparenzpflichten
- Minimales Risiko: Keine speziellen Anforderungen
Was das für den Arbeitsplatz bedeutet
Besonders relevant ist die Kategorie "hohes Risiko" für KI-Systeme, die bei personellen Entscheidungen eingesetzt werden — also etwa bei Einstellung, Beförderung oder Kündigung. Hier gelten strenge Transparenz- und Dokumentationspflichten.
Betriebsräte haben hier ein umfangreiches Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Sie können bei der Einführung von KI-Systemen mitbestimmen, die Überwachung des Verhaltens von Arbeitskräften regeln.
Konkrete Pflichten für Unternehmen
- Risikobewertung: Klassifizieren Sie alle eingesetzten KI-Systeme
- Dokumentation: Führen Sie technische Dokumentation für Hochrisiko-Systeme
- Transparenz: Informieren Sie Beschäftigte über den KI-Einsatz
- Human Oversight: Menschliche Aufsicht gewährleisten
- Konformitätsbewertung: Zertifizierung bei Bedarf
Die Übergangsfristen
Nicht alles gilt sofort. Für allgemeine-purpose KI-Modelle gelten andere Fristen. Modelldienste müssen bereits seit März 2024 bestimmte Transparenzpflichten erfüllen. Die vollständige Anwendung auf Hochrisiko-Systeme erfolgt gestaffelt bis Februar 2026.
Für weitere Informationen lesen Sie unseren Artikel zu Betriebsrat 2030.
