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Datenschutz

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Grundlagen des Datenschutzes

1. Geschichte des Datenschutzes

1. Geschichte des Datenschutzes Quiz

2. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

3. Bedeutung des Datenschutzes am Arbeitsplatz

DSGVO und BDSG im Überblick (mit Mitbestimmungsaspekten)

1. DSGVO und BDSG — Das Zusammenspiel Frei

2. § 26 BDSG — Beschäftigtendatenschutz im Detail Frei

Rechtliche Grundlagen der Mitarbeiterdatenverarbeitung

1. Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten Frei

2. Rechte der Beschäftigten nach DSGVO und BDSG Frei

Rechtmäßigkeit und Gerichtsurteile

1. Grundsätze rechtmäßiger Datenverarbeitung im Betrieb Frei

Wichtige Gerichtsurteile zum Beschäftigtendatenschutz

Persönliche und technische Überwachung (mit Mitbestimmungsaspekten)

Überwachungsmassnahmen im Betrieb — Rechtsrahmen Frei

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Überwachung Frei

Internationale Datenschutzperspektiven (mit Mitbestimmungsintegration)

Internationale Datenübermittlungen und BR-Mitbestimmung Frei

EU-US-Datenschutzschild und aktuelle Entwicklungen Frei

KI, Big Data und Datenschutz (mit Fokus auf Mitbestimmung)

KI im Personalwesen — Rechtliche Grenzen Frei

Big Data Analytics im Personalwesen Frei

Fallbeispiele und Rechtsprechung

Fallbeispiele aus der Praxis — Videoüberwachung Frei

Fallbeispiele aus der Praxis — Social Media Monitoring Frei

Psychologische Aspekte der Überwachung

Psychologische Aspekte der Überwachung Frei

Digitale Leistungsbeurteilung und Psychologie Frei

Grenzen und rechtliche Rahmenbedingungen der Überwachung (mit Mitbestimmungsfokus)

Grenzen und rechtliche Rahmenbedingungen der Überwachung Frei

Praxistipps: Datenschutz-Checkliste für Betriebsräte Frei

Workshop – Anwendung des Gelernten (erweitert um Mitbestimmungsszenarien)

Dieser Teilbereich hat keine Lerneinheiten.

Seminarabschluss und Feedback

New Lesson

Datenschutz 1. Grundsätze rechtmäßiger Datenverarbeitung im Betrieb
Lerneinheit 8 von 22
In Bearbeitung

1. Grundsätze rechtmäßiger Datenverarbeitung im Betrieb

Redaktion
Redaktion · 22. August 2026
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1.1 Zweckbindungsprinzip (Art. 5 Abs. 1 lit. b DSGVO)

Personenbezogene Daten dürfen zu bestimmten, eindeutigen und legitimen Zwecken erhoben und dürfen in einer mit diesen Zwecken nicht zu vereinbarenden Weise weiterverarbeitet werden. Für Betriebsräte ist dieses Prinzip von besonderer Bedeutung, da Daten, die für einen Zweck erhoben wurden (z.B. Gehaltsabrechnung), nicht ohne weitere Rechtsgrundlage für einen anderen Zweck (z.B. Leistungskontrolle) verwendet werden dürfen.

1.2 Verhältnismäßigkeitsgrundsatz

Jede Datenverarbeitung muss den Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit und der Trajit und Erforderlichkeit genügen. Der Arbeitgeber darf nur die Daten verarbeiten, die für den konkreten Zweck erforderlich sind. Bei der Auswahl der Mittel ist das mildeste, gleich wirksame Mittel zu wählen.

1.3 Transparenzgebot (Art. 12 ff. DSGVO)

Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu informieren. Die Informationen müssen in einer verständlichen und leicht zugänglichen Form erteilt werden.

Rückmeldungen