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Datenschutz

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Grundlagen des Datenschutzes

1. Geschichte des Datenschutzes

1. Geschichte des Datenschutzes Quiz

2. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

3. Bedeutung des Datenschutzes am Arbeitsplatz

DSGVO und BDSG im Überblick (mit Mitbestimmungsaspekten)

1. DSGVO und BDSG — Das Zusammenspiel Frei

2. § 26 BDSG — Beschäftigtendatenschutz im Detail Frei

Rechtliche Grundlagen der Mitarbeiterdatenverarbeitung

1. Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten Frei

2. Rechte der Beschäftigten nach DSGVO und BDSG Frei

Rechtmäßigkeit und Gerichtsurteile

1. Grundsätze rechtmäßiger Datenverarbeitung im Betrieb Frei

Wichtige Gerichtsurteile zum Beschäftigtendatenschutz

Persönliche und technische Überwachung (mit Mitbestimmungsaspekten)

Überwachungsmassnahmen im Betrieb — Rechtsrahmen Frei

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Überwachung Frei

Internationale Datenschutzperspektiven (mit Mitbestimmungsintegration)

Internationale Datenübermittlungen und BR-Mitbestimmung Frei

EU-US-Datenschutzschild und aktuelle Entwicklungen Frei

KI, Big Data und Datenschutz (mit Fokus auf Mitbestimmung)

KI im Personalwesen — Rechtliche Grenzen Frei

Big Data Analytics im Personalwesen Frei

Fallbeispiele und Rechtsprechung

Fallbeispiele aus der Praxis — Videoüberwachung Frei

Fallbeispiele aus der Praxis — Social Media Monitoring Frei

Psychologische Aspekte der Überwachung

Psychologische Aspekte der Überwachung Frei

Digitale Leistungsbeurteilung und Psychologie Frei

Grenzen und rechtliche Rahmenbedingungen der Überwachung (mit Mitbestimmungsfokus)

Grenzen und rechtliche Rahmenbedingungen der Überwachung Frei

Praxistipps: Datenschutz-Checkliste für Betriebsräte Frei

Workshop – Anwendung des Gelernten (erweitert um Mitbestimmungsszenarien)

Dieser Teilbereich hat keine Lerneinheiten.

Seminarabschluss und Feedback

New Lesson

Datenschutz Fallbeispiele aus der Praxis — Social Media Monitoring
Lerneinheit 17 von 22
In Bearbeitung

Fallbeispiele aus der Praxis — Social Media Monitoring

Redaktion
Redaktion · 22. August 2026
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Fall 3: Social Media Monitoring

Sachverhalt: Ein Arbeitgeber recherchiert über soziale Medien (Facebook, LinkedIn, Instagram) potenzielle Kandidaten und bestehende Mitarbeiter, um Eignung und Verhalten zu prüfen.

Rechtliche Würdigung: Die Recherche über öffentliche Social-Media-Profile kann zulässig sein, wenn kein besonderer Eingriff in das Persönlichkeitsrecht vorliegt. Allerdings ist bei der Verarbeitung der gewonnenen Daten die DSGVO zu beachten. Ein Betriebsratsmitbestimmungsrecht besteht, wenn die Daten zur Personalentscheidung verwendet werden.

Fall 4: Handykontrolle am Arbeitsplatz

Sachverhalt: Ein Arbeitgeber verlangt von seinen Mitarbeitern, dass sie Handy während der Arbeitszeit einschalten und in einer Schliessfach abgeben.

Rechtliche Würdigung: Eine solche Massnahme greift tief in das allgemeines Persönlichkeitsrecht ein. Gemäss § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG ist die Zustimmung des Betriebsrats erforderlich. Zudem ist der Eingriff verhältnismässigkeitsgerecht zu gestalten.

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