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Datenschutz

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Grundlagen des Datenschutzes

DSGVO und BDSG im Überblick (mit Mitbestimmungsaspekten)

Rechtliche Grundlagen der Mitarbeiterdatenverarbeitung

Rechtmäßigkeit und Gerichtsurteile

Persönliche und technische Überwachung (mit Mitbestimmungsaspekten)

Internationale Datenschutzperspektiven (mit Mitbestimmungsintegration)

KI, Big Data und Datenschutz (mit Fokus auf Mitbestimmung)

Fallbeispiele und Rechtsprechung

Psychologische Aspekte der Überwachung

Grenzen und rechtliche Rahmenbedingungen der Überwachung (mit Mitbestimmungsfokus)

Workshop – Anwendung des Gelernten (erweitert um Mitbestimmungsszenarien)

Dieser Teilbereich hat keine Lerneinheiten.

Seminarabschluss und Feedback

Lerneinheit 15 von 22
In Bearbeitung

Big Data Analytics im Personalwesen

Redaktion · 22. August 2026
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2.1 Predictive Analytics und Personaleinsatz

Big Data Analytics im Personalwesen umfasst die Auswertung grosser Datenmengen zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation, Leistungsentwicklung oder Fehlzeiten. Rechtlich ist zwischen deskriptiver, prädiktiver und präskriptiver Analyse zu unterscheiden.

2.2 Besondere Kategorien personenbezogener Daten

Bei der Auswertung von Mitarbeiterdaten können häufig besondere Kategorien nach Art. 9 DSGVO (Gesundheitsdaten, ethnische Herkunft, politische Meinung etc.) berührt sein. Eine Verarbeitung solcher Daten ist nur mit ausdrücklicher Einwilligung oder besonderer gesetzlicher Erlaubnis zulässig.

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