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Datenschutz

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Grundlagen des Datenschutzes

1. Geschichte des Datenschutzes

1. Geschichte des Datenschutzes Quiz

2. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

3. Bedeutung des Datenschutzes am Arbeitsplatz

DSGVO und BDSG im Überblick (mit Mitbestimmungsaspekten)

1. DSGVO und BDSG — Das Zusammenspiel Frei

2. § 26 BDSG — Beschäftigtendatenschutz im Detail Frei

Rechtliche Grundlagen der Mitarbeiterdatenverarbeitung

1. Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten Frei

2. Rechte der Beschäftigten nach DSGVO und BDSG Frei

Rechtmäßigkeit und Gerichtsurteile

1. Grundsätze rechtmäßiger Datenverarbeitung im Betrieb Frei

Wichtige Gerichtsurteile zum Beschäftigtendatenschutz

Persönliche und technische Überwachung (mit Mitbestimmungsaspekten)

Überwachungsmassnahmen im Betrieb — Rechtsrahmen Frei

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Überwachung Frei

Internationale Datenschutzperspektiven (mit Mitbestimmungsintegration)

Internationale Datenübermittlungen und BR-Mitbestimmung Frei

EU-US-Datenschutzschild und aktuelle Entwicklungen Frei

KI, Big Data und Datenschutz (mit Fokus auf Mitbestimmung)

KI im Personalwesen — Rechtliche Grenzen Frei

Big Data Analytics im Personalwesen Frei

Fallbeispiele und Rechtsprechung

Fallbeispiele aus der Praxis — Videoüberwachung Frei

Fallbeispiele aus der Praxis — Social Media Monitoring Frei

Psychologische Aspekte der Überwachung

Psychologische Aspekte der Überwachung Frei

Digitale Leistungsbeurteilung und Psychologie Frei

Grenzen und rechtliche Rahmenbedingungen der Überwachung (mit Mitbestimmungsfokus)

Grenzen und rechtliche Rahmenbedingungen der Überwachung Frei

Praxistipps: Datenschutz-Checkliste für Betriebsräte Frei

Workshop – Anwendung des Gelernten (erweitert um Mitbestimmungsszenarien)

Dieser Teilbereich hat keine Lerneinheiten.

Seminarabschluss und Feedback

New Lesson

Datenschutz KI im Personalwesen — Rechtliche Grenzen
Lerneinheit 14 von 22
In Bearbeitung

KI im Personalwesen — Rechtliche Grenzen

Redaktion
Redaktion · 22. August 2026
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1.1 Automatisierte Entscheidungsfindung nach Art. 22 DSGVO

Art. 22 DSGVO regelt das Recht, nicht einer ausschließlich auf automatisierter Verarbeitung beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die rechtliche Wirkung entfaltet oder ähnlich erheblich beeinträchtigt. Dies betrifft insbesondere:

  • Algorithmische Personalauswahl
  • Performance-Bewertung durch Algorithmen
  • KI-gestützte Kündigungsempfehlungen

1.2 Der Europäische KI-Akt (AI Act)

Der 2024 verabschiedete EU-KI-Gesetzbuch regelt die Haftung und Zulassung von KI-Systemen. Hochrisiko-KI-Systeme im Beschäftigungskontext (Personalauswahl, Leistungsbeurteilung) unterliegen strengen Anforderungen an Transparenz, Dokumentation und menschliche Aufsicht.

1.3 Besondere Bedeutung für Betriebsräte

Der Betriebsrat hat nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG ein weitreichendes Mitbestimmungsrecht bei der Einführung von KI-Systemen, die das Verhalten oder die Leistung überwachen. Zudem greift § 80 Abs. 2 Nr. 9 BetrVG, der die Anwendung von Technik zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle betrifft.

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