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Datenschutz

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Grundlagen des Datenschutzes

1. Geschichte des Datenschutzes

1. Geschichte des Datenschutzes Quiz

2. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

3. Bedeutung des Datenschutzes am Arbeitsplatz

DSGVO und BDSG im Überblick (mit Mitbestimmungsaspekten)

1. DSGVO und BDSG — Das Zusammenspiel Frei

2. § 26 BDSG — Beschäftigtendatenschutz im Detail Frei

Rechtliche Grundlagen der Mitarbeiterdatenverarbeitung

1. Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten Frei

2. Rechte der Beschäftigten nach DSGVO und BDSG Frei

Rechtmäßigkeit und Gerichtsurteile

1. Grundsätze rechtmäßiger Datenverarbeitung im Betrieb Frei

Wichtige Gerichtsurteile zum Beschäftigtendatenschutz

Persönliche und technische Überwachung (mit Mitbestimmungsaspekten)

Überwachungsmassnahmen im Betrieb — Rechtsrahmen Frei

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Überwachung Frei

Internationale Datenschutzperspektiven (mit Mitbestimmungsintegration)

Internationale Datenübermittlungen und BR-Mitbestimmung Frei

EU-US-Datenschutzschild und aktuelle Entwicklungen Frei

KI, Big Data und Datenschutz (mit Fokus auf Mitbestimmung)

KI im Personalwesen — Rechtliche Grenzen Frei

Big Data Analytics im Personalwesen Frei

Fallbeispiele und Rechtsprechung

Fallbeispiele aus der Praxis — Videoüberwachung Frei

Fallbeispiele aus der Praxis — Social Media Monitoring Frei

Psychologische Aspekte der Überwachung

Psychologische Aspekte der Überwachung Frei

Digitale Leistungsbeurteilung und Psychologie Frei

Grenzen und rechtliche Rahmenbedingungen der Überwachung (mit Mitbestimmungsfokus)

Grenzen und rechtliche Rahmenbedingungen der Überwachung Frei

Praxistipps: Datenschutz-Checkliste für Betriebsräte Frei

Workshop – Anwendung des Gelernten (erweitert um Mitbestimmungsszenarien)

Dieser Teilbereich hat keine Lerneinheiten.

Seminarabschluss und Feedback

New Lesson

Datenschutz 1. Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten
Lerneinheit 6 von 22
In Bearbeitung

1. Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten

Redaktion
Redaktion · 22. August 2026
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1.1 Die sechs Verarbeitungsgrundlagen der DSGVO

Nach Art. 6 Abs. 1 DSGVO darf personenbezogene Daten nur verarbeitet werden, wenn mindestens eine der folgenden Voraussetzungen vorliegt:

  • Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a) — im Beschäftigungsverhältnis problematisch wegen Abhängigkeit
  • Vertragserfüllung (Art. 6 Abs. 1 lit. b) — bei Personalverwaltung üblich
  • Rechtliche Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 lit. c) — z.B. Meldepflichten nach AufenthG, SGB
  • Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f) — bei Sicherheitsmaßnahmen relevant
  • Schutz lebenswichtiger Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. d)
  • Offenkundigkeitsinteresse der Öffentlichkeit (Art. 6 Abs. 1 lit. e)

1.2 Die besondere Rolle des § 26 BDSG

§ 26 BDSG stellt die speziellere Regelung für den Beschäftigungskontext dar. Sie geht der allgemeinen Verarbeitungsgrundlage vor und ermöglicht die Datenverarbeitung, soweit sie für die Entscheidung über Begründung, Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist.

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