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Datenschutz

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Grundlagen des Datenschutzes

1. Geschichte des Datenschutzes

1. Geschichte des Datenschutzes Quiz

2. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

3. Bedeutung des Datenschutzes am Arbeitsplatz

DSGVO und BDSG im Überblick (mit Mitbestimmungsaspekten)

1. DSGVO und BDSG — Das Zusammenspiel Frei

2. § 26 BDSG — Beschäftigtendatenschutz im Detail Frei

Rechtliche Grundlagen der Mitarbeiterdatenverarbeitung

1. Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten Frei

2. Rechte der Beschäftigten nach DSGVO und BDSG Frei

Rechtmäßigkeit und Gerichtsurteile

1. Grundsätze rechtmäßiger Datenverarbeitung im Betrieb Frei

Wichtige Gerichtsurteile zum Beschäftigtendatenschutz

Persönliche und technische Überwachung (mit Mitbestimmungsaspekten)

Überwachungsmassnahmen im Betrieb — Rechtsrahmen Frei

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Überwachung Frei

Internationale Datenschutzperspektiven (mit Mitbestimmungsintegration)

Internationale Datenübermittlungen und BR-Mitbestimmung Frei

EU-US-Datenschutzschild und aktuelle Entwicklungen Frei

KI, Big Data und Datenschutz (mit Fokus auf Mitbestimmung)

KI im Personalwesen — Rechtliche Grenzen Frei

Big Data Analytics im Personalwesen Frei

Fallbeispiele und Rechtsprechung

Fallbeispiele aus der Praxis — Videoüberwachung Frei

Fallbeispiele aus der Praxis — Social Media Monitoring Frei

Psychologische Aspekte der Überwachung

Psychologische Aspekte der Überwachung Frei

Digitale Leistungsbeurteilung und Psychologie Frei

Grenzen und rechtliche Rahmenbedingungen der Überwachung (mit Mitbestimmungsfokus)

Grenzen und rechtliche Rahmenbedingungen der Überwachung Frei

Praxistipps: Datenschutz-Checkliste für Betriebsräte Frei

Workshop – Anwendung des Gelernten (erweitert um Mitbestimmungsszenarien)

Dieser Teilbereich hat keine Lerneinheiten.

Seminarabschluss und Feedback

New Lesson

Datenschutz Fallbeispiele aus der Praxis — Videoüberwachung
Lerneinheit 16 von 22
In Bearbeitung

Fallbeispiele aus der Praxis — Videoüberwachung

Redaktion
Redaktion · 22. August 2026
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Fall 1: Videoüberwachung am Firmeneingang

Sachverhalt: Ein Arbeitgeber installiert überwachungskameras am Haupteingang der Firma, um die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu protokollieren. Der Betriebsrat stimmt der Massnahme nicht zu.

Rechtliche Würdigung: Die Installation von CCTV-Kameras zur Leistungsüberwachung erfordert zwingend die Zustimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. Ohne diese Zustimmung ist die Massnahme unwirksam. Zudem sind strenge Anforderungen an die Zweckbindung und Transparenz zu erfüllen.

Fall 2: E-Mail-Monitoring

Sachverhalt: Ein Arbeitgeber überwacht die dienstliche E-Mail-Kommunikation seiner Mitarbeiter, um Verstösse gegen Compliance-Vorgaben zu entdecken.

Rechtliche Würdigung: Das BAG hat entschieden, dass eine stichprobenartige Prüfung von E-Mails zulässig sein kann, wenn zuvor eine Interessenabwägung stattfindet und der Betriebsrat mitbestimmt. Eine dauerhafte Überwachung ist regelmässig unzulässig.

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